Unternehmenspolitik
Mit der Entwicklung eines Informationssicherheitsmanagementsystems nach ISO 27001:2013 etabliert das Unternehmen Camelot® einen Rahmen zur Identifizierung, Bewertung, Beurteilung und Bewältigung von Bedrohungen für die verarbeiteten Informationen.
Die Informationssicherheitspolitik konzentriert sich auf:
- Schutz der Rechenressourcen und der übermittelten Informationen des Unternehmens vor jeder Bedrohung, sei sie intern oder extern, absichtlich oder zufällig.
- geschäftliche Kontinuität, Sicherstellung der Rentabilität, Wettbewerbsfähigkeit und ihres Markenimages
- systematische Bewertung der Risiken und deren Bewältigung
- Datenarchivierung, Vermeidung von Viren und externen Eindringlingen, Zugriffskontrolle auf die Systeme, Protokollierung aller Sicherheitsvorfälle und Management unerwarteter Entwicklungen
- ständige Information der Geschäftsführung und des Personals zu Themen der Informationssicherheit sowie die Durchführung von Schulungsseminaren für das Personal
- kontinuierliche und systematische Überprüfung und Verbesserung des Informationssicherheitsmanagementsystems.
Diese Sicherheitsrichtlinie wird veröffentlicht und allen Mitarbeitern des Unternehmens sowie allen externen Partnern und anderen interessierten Parteien bekannt gemacht.
Camelot® hat sich verpflichtet, eine Kultur der Vielfalt, Gleichheit und Inklusion unter ihren Mitarbeitern zu fördern, zu pflegen und aufrechtzuerhalten.
Unser Humankapital ist das wertvollste Gut, das wir haben. Die kollektive Summe der individuellen Unterschiede, Lebenserfahrungen, Kenntnisse, Einfallsreichtum, Innovation, Selbstexpression, einzigartiger Fähigkeiten und Talente, die unsere Mitarbeiter in ihre Arbeit investieren, repräsentiert einen wichtigen Teil nicht nur unserer Kultur, sondern auch unseres Rufs und der Errungenschaften unseres Unternehmens.
Wir umarmen und fördern die Unterschiede unserer Mitarbeiter in Bezug auf Alter, Hautfarbe, Behinderung, Nationalität, Familienstand, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Sprache, ethnische Herkunft, körperliche und geistige Fähigkeiten, politische Überzeugungen, Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, sozioökonomischen Status, Erfahrungsgrad und andere Merkmale, die unsere Mitarbeiter einzigartig machen.
Unsere Richtlinien zur kontinuierlichen Entwicklung einer gesunden Arbeitsumgebung bei Camelot® gelten und basieren auf dem Prinzip der Geschlechtergleichheit und Vielfalt, das fördert und durchsetzt:
• Kommunikation mit Respekt und Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitenden.
• Beseitigung jeder Form von Gewalt und Mobbing am Arbeitsplatz und im sozialen Umfeld, egal woher sie kommt.
• Teamarbeit und Beteiligung der Mitarbeiter, die die Vertretung aller Gruppen und Perspektiven der Mitarbeiter ermöglicht.
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle zur Berücksichtigung der unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
• Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in den Gemeinschaften, die wir bedienen, zur Förderung eines größeren Verständnisses und Respekts für Vielfalt.
Alle Mitarbeiter von Camelot® haben die Verantwortung, sich jederzeit mit Würde und Respekt gegenüber anderen zu verhalten. Alle Mitarbeiter werden erwartet, ein Verhalten zu zeigen, das Inklusion während der Arbeit, bei Arbeitsabläufen innerhalb oder außerhalb des physikalischen Raums der Einrichtungen und bei allen anderen von der Firma finanzierten und an denen sie teilnehmen, widerspiegelt. Alle Mitarbeiter sind auch verpflichtet, an jährlichen Schulungen zur Sensibilisierung für Vielfalt teilzunehmen und diese abzuschließen, um ihr Wissen zu erweitern und dieser Verantwortung gerecht zu werden.
Jeder Mitarbeiter, bei dem festgestellt wird, dass er ein unangemessenes Verhalten oder ein Verhalten gegenüber anderen gezeigt hat, kann disziplinarischen Maßnahmen unterliegen.
Mitarbeiter, die glauben, dass sie jeglicher Art von Diskriminierung ausgesetzt sind, die im Widerspruch zu den Richtlinien und Initiativen des Unternehmens zur Vielfalt steht, sollten Hilfe von einem Vorgesetzten oder einem Vertreter der Geschäftsführung suchen.
Die Qualitätsrichtlinie von Camelot® spiegelt sich im Hauptzweck ihres Handelns und in ihrer Vision wider, hochwertige Waren und Dienstleistungen im Bereich der Wasseraufbereitungssysteme anzubieten, mit dem Engagement, die Anforderungen der Kunden zu erfüllen und nach kontinuierlicher Verbesserung und Effizienz ihrer Betriebsabläufe zu streben.
Die Entwicklung und Erweiterung der Fähigkeiten von Camelot®, durch den kontinuierlichen Versuch, sich an das sich ständig und aggressiv verändernde Geschäftsumfeld anzupassen, das direkt von den Erwartungen und Bedürfnissen ihrer Kunden beeinflusst wird, ist der Weg, wie das Unternehmen sein Angebot an den griechischen Verbraucher visioniert und auch die Möglichkeit zur Expansion in Märkte anderer Länder sieht, um zur Unternehmertum in der Region beizutragen.
Um ihre Vision zu verwirklichen, hat die Camelot® ein Qualitätsmanagementsystem entwickelt und implementiert, das dem internationalen Standard EN ISO 9001:2015 entspricht, dessen Prozesse sie sich verpflichtet hat einzuhalten, in ihrem Bestreben nach:
- Substantielle, konstruktive und zuverlässige Kommunikation mit den Kunden und anderen Interessengruppen.
- Ständige Verbesserung der angebotenen Produkte und Dienstleistungen.
- Die Vollständigkeit und Effektivität der Schulung des Personals.
- Die Überwachung und Kontrolle der angewandten Prozesse.
- Die Festlegung objektiver und messbarer Qualitätsziele, die mit der Qualitätspolitik übereinstimmen.
- Die Bekanntgabe ihrer Politik für Qualität und ihrer objektiven Ziele – Zwecke an alle interessierten Parteien.
- Ständige Verbesserung durch die Überprüfung des angewandten Qualitätsmanagementsystems.
Die Camelot® verpflichtet sich, bei jeder Gelegenheit die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um die kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen und die Anwendung sowie die Aufrechterhaltung ihrer Qualitätsrichtlinie zu gewährleisten, um ständig Verbesserungspotenziale zu erkennen und sich an die Prinzipien des Qualitätsmanagements und der kontinuierlichen Verbesserung zu halten, die sie anstrebt.
Die Geschäftsführung von Camelot® verpflichtet sich, die Themen Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Umwelt (GSAU) mit der gleichen Verantwortung und Bedeutung zu behandeln, mit der sie das gesamte Spektrum ihrer Funktionen im Vertrieb und der technischen Unterstützung von Wasseraufbereitungssystemen angeht. Wir glauben, dass durch die Annahme dieser Politik die Mitarbeiter, die Kunden, die Partner, der Staat und insgesamt die Gesellschaft profitieren.
Wir beabsichtigen, unser Engagement umzusetzen, indem wir die Prinzipien der Prävention und des Schutzes, der Offenlegung unserer Maßnahmen und der kontinuierlichen Verbesserung unserer Leistung in den Bereichen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes (YAEΠ) befolgen. Konkret verpflichten wir uns, die Anwendung von Methoden des Managements der YAEΠ zu unterstützen, um die Vermeidung von Umweltverschmutzung sowie die Beseitigung von Unfällen und Berufskrankheiten sicherzustellen, sowie die Harmonisierung des Unternehmens mit den relevanten gesetzlichen Anforderungen und anderen Verpflichtungen, die wir eingehen.
Dieser kontinuierliche Aufwand erfolgt einerseits durch die Überwachung und Anwendung moderner Technologien und internationaler Praktiken und andererseits durch die Information, Schulung und Beteiligung der Mitarbeiter und der externen Partner an der Verwaltung von UAEP, sowie durch regelmäßige Überprüfungen des Systems durch die Geschäftsführung.
Die ständige Suche nach Verbesserungen in den angewandten Marketing- und technischen Unterstützungsmaßnahmen wird Camelot® helfen, weiterhin in einem sicheren Arbeitsumfeld und einer gesunden, nachhaltigen Umgebung zu operieren, sowohl in den Büros als auch an den jeweiligen Servicepunkten. Zur Weiterentwicklung dieser Maßnahmen werden wir die Kunden, Mitarbeiter, Partner und andere Interessengruppen des Unternehmens informieren.
Die Verwaltung gibt ihre volle Unterstützung und höchste Priorität dem Managementsystem für YAP und verpflichtet sich in Absprache mit dem Personal, die Spezifikationen zur Erreichung der oben genannten Ziele umzusetzen.
